Uso excessivo de celular no ambiente de trabalho tem levado à demissão por justa causa em diversas empresas brasileiras, segundo casos judiciais. A legislação ainda não aborda diretamente essa questão, resultando em decisões favoráveis aos empregadores nos tribunais.
Os juízes entendem que as empresas podem proibir ou restringir o uso pessoal de celulares durante o expediente. O descumprimento dessas regras pode resultar em demissão por justa causa.
Normalmente, as empresas dão advertências antes de demitir, destacando a importância de seguir as políticas internas. É crucial obedecer às normas da empresa e, ao receber uma advertência, reduzir o uso do celular para evitar a perda de benefícios como aviso prévio, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego.
